UN ÉLAN NATIONAL
Depuis quelques années, on assiste à une prise de conscience des dirigeants et des instances représentatives des salariés sur les enjeux du bien-être au travail, qui amène les entreprises à développer une réflexion et des actions autour de la protection, la prévention, et plus largement la promotion de la santé au travail.
Soutenu par un cadre législatif, à travers diverses lois et Plan de santé au travail (PST3 2016-2020), le déploiement d’offres d’activités physiques en entreprise est aujourd’hui un bien fondé, reconnu par tous les acteurs concernés.
Mise en place et suivie par des professionnels, l’activité physique peut être proposée sous une multitude de déclinaisons adaptées et se dérouler à l’intérieur ou à l’extérieur de l’entreprise.
> » UN RELAI LOCAL » POUR VOUS ENTREPRISE.
Spécialisée dans l’utilisation des Activités Physiques Adaptées à des fins de santé, nous accompagnons les entreprises dans leur démarche de bien-être au travail.
En s’appuyant sur un savoir-faire et des connaissances développés depuis plus de 10 ans auprès de nombreux publics.
- De divers champs professionnels : Métier dynamique Vs. Métier sédentaire & Professionnels Ouvrier, Cadre, ou Directeur.
- De capacités, moyens et rapport au mouvement variés.
DES BÉNÉFICES ASSURÉS
Pour vos salariés:
Bénéfices Physiques
| -Amélioration de la condition physique. -Prévention des troubles musculosquelettiques (TMS). -Diminution des douleurs. |
Bénéfices Psychiques
-Augmentation bien-être au travail.
-Lutte contre burnout, suicide au travail.
-Limite le stress.
-Représente un soutien moral.
-Améliore les capacités d’attention.
Bénéfices Sociaux
-Permet l’intégration des employés.
-Agit comme vecteur social..
-Meilleur enthousiasme et satisfaction au travail.
– Meilleure qualité de vie.
Pour votre entreprise :
- Diminue le taux d’absentéisme de 6 à 32 % (Chiffres OMS).
- Réduit le turn-over de 25% (Etude Grande-Bretagne – Pricewaterhouse Coopers, 2008).
- Diminue l’accidentologie au travail (FFSE – Enquête Stress, pratiques sportives et monde du travail, 2006).
- Développe le sentiment d’appartenance (Pierre, 2010).
- Permet un gain de rentabilité de 14 %, une économie sur les frais de santé de 7 à 9%, une fidélisation des partenaires (Medef – Etude Goodwill, 2015).
- A des effets positifs sur la productivité avec des salariés plus actifs : + 12% qu’un salarié inactif (Les Canadiens et les Canadiennes en santé, 2006).
Pour la société :
- Améliore l’état de santé des populations (Effet sur la mortalité et la morbidité).
- A un rôle d’amortisseur social, en soulageant la souffrance au travail.
- Une économie annuelle de dépenses de santé entre une personne active physiquement et un inactif de l’ordre de 250€ par individu (CNAPS, 2008).
DE NOMBREUSES INITIATIVES DEJA REALISEES
De multiples projets ont été menés au sein de différentes entreprises à l’échelle nationale, dans le cadre d’une démarche sportive ou d’activité physique.
Chacun d’entre eux a été conçu en fonction de l’activité et de l’environnement de l’entreprise à partir d’objectifs recherchés et préalablement définis.
Ainsi
- Pepsi-co France avec « Be-Wizz » permet à ses employés de s’évaluer, s’informer et pratiquer.
- L’agence Alizeum avec « Be Walk » propose un défi connecté aux entreprises.
- Ford s’est engagé auprès de « Kick-it out » pouragir contre les exclusions sociales.
- Le Comité Régional Olympique et Sportif du Languedoc-Roussillon (CROS LR) et ALLIANZorganisent avec « Work & Move » des tournois inter-entreprises.
Et pourtant
7 % seulement des entreprises incitent leurs employés à pratiquer du sport alors que développer un mouvement sportif au sein de son entreprise, c’est :
- Améliorer son image,
- Augmenter également son attractivité pour favoriser notamment le recrutement des jeunes (- de 30 ans).
Offrir un cadre de travail agréable et fidéliser ses salariés en renforçant leur attachement à l’entreprise !
POURQUOI PAS VOUS?!
Pour vous accompagner.
Services en Activité Physique Adaptée vous propose :
- Un diagnostic pour définir vos besoins d’accompagnement et concevoir votre projet adapté.
- Une sensibilisation aux bienfaits de l’activité physique et à la lutte contre la sédentarité.
- Une aide à la mise en œuvre d’un environnement favorable à la pratique d’activité physique.
- Une large offre de services en activités physiques :
- Cours ou stages sur le lieu du travail (marche, gym, Pilates, Stretching, Circuit training…)
- Sports collectifs (Ultimate frisbee, Flag Football…)
- Evènementiels (initiation à des activités physiques variées, conférences…)
- Un bilan de la condition physique de vos employés.
- L’organisation de défis inter-entreprises.
- L’évaluation de vos démarches sport santé.
Etes-vous prêt ?!! > Contactez nous !!
POUR ALLER DÉJÀ PLUS LOIN..
Quelques CHIFFRES:
Depuis quelques années, on assiste au développement de la préoccupation des dirigeants et des instances représentatives des salariés envers des logiques de protection, de prévention, et plus largement de promotion de la santé au travail ; de nouveaux modèles au croisement de la promotion de la santé publique, et des enjeux du bien-être au travail.
L’utilité du développement d’offres en activité physique en entreprise est aujourd’hui un bien fondé.
Voici les Étude professionnelles « Sport en Entreprise » Française le soutenant :
« Sport en Entreprise »– Decatlon pro, 2016-2017.
«Impact économique de l’Activité Physique et Sportive sur l’entreprise » – MEDEF, Comité National Olympique et Sportif Français, AG2R LA MONDIALE, 2015.
Etude « Sport en entreprise » – CNOSF, 2017.
«Bénéfices, typologie des pratiques et modalités d’évaluation » – ONAPS, JUIN 2017.
« A quoi rêvent les runners en entreprise ? »– United Heroes, Juin 2016
Baromètre “Vitalité, Sport et Entreprise” – Generali et et OpinionWay, 2018.
LES CONSEILS:
Pour se sensibiliser aux bienfaits de l’activité physique et à la lutte contre la sédentarité.
MangerBouger – Informations sur la nutrition et idées pour bouger plus au quotidien.
OMS – Recommandations mondiales en matière d’activité physique pour la santé. Combien, comment, pourquoi ?
Pour comprendre le développement du sport dans le milieu de l’entreprise.
Article – Sport et entreprises : Des logiques convergeantes. beatrice Barbusse, 2002.
LES OUTILS à votre disposition:
La synthèse – Le sport santé, une opportunité pour repenser le rapport au travail – Guide managérial n°23 (MNT, 2022)
Guide – Activité physique et sportive, un levier en faveur de la santé au travail – Outils pratiques à l’usage des services santé au travail (Ministère chargé des Sports, 2022)
Guide pratique du sport en entreprise – Les principales clés pour comprendre les enjeux de la pratique sportive en entreprise. (Medef, 2012)
Augmentez vos actifs – A destination des dirigeants qui souhaitent s’investir dans la promotion de l’activité physique. (Kino-Québec – 2000)
Les outils à disposition des chefs d’entreprise – Pour développer la pratique sportive au sein de vos entreprises : rappels juridiques. (MEDEF – 2017)
Les Micropauses actives. A destination des professionnels occupant des postes statiques. Une sensibilisation à des mouvements simples et réguliers, pour d’avantage de concentration, plus d’énergie et moins de troubles musculaires. (Université de Sherbrooke – Octobre 2012)
Les lois qui promeuvent le développement d’APS dans le milieu de l’entreprise.
-Article 5 Loi n° 98-657 du 29 juillet 1998 d’orientation relative à la lutte contre les exclusions : Utiliser toute autre action, notamment culturelle ou sportive qui visent à assurer l’égalité d’accès des jeunes gens et jeunes filles à ces actions et la mixité des emplois.
-Loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000 – article L 212-4-16 du Code du travail « Tout salarié peut, compte tenu des possibilités de l’entreprise, bénéficier d’aménagements de son horaire de travail pour la pratique régulière et contrôlée d’un sport. »
-Ordonnance n° 2007-329 du 12 mars 2007. Paragraphe intitulé « Aménagement pour la pratique du sport
-Article L4121-1 – modifié par loi n°2010-1330 du 9 novembre 2010 – art. 61 :
« L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. »
-Loi L4622-3 Code du travail. Rôle du médecin du travail dans le conseil et la prescription de thérapeutiques non médicamenteuses et au Service de Santé au travail (STT) Article R4624-1.